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一項令人驚訝的新研究表明，性格在工作產出上發揮的作用甚至比我們之前認為的更大——但是是以一種令人意想不到的方式。華盛頓大學的Brittany Solomon 和 Joshua Jackson發現，在我們自己的性格影響我們工作表現的同時，我們另一半的性格也與我們工作上的成功有關。 很多人尋找浪漫的伴侶，比如性感火辣的或者是性格溫和的人。但是來自Solomon 和 Jackson的數據建議我們在尋找伴侶時應該考慮得更多，應該尋找那些能夠在我們的工作中不斷影響我們，并且對我們的工作表現具有長期影響的人。 哪種類型的伴侶可以提高你的收入？你是否應該尋找一個好強、精力充沛或者具有好奇心的甜心？或者是那些富于同情心，好交際的，善于合作的人？根據Solomon 和 Jackson，棒性格的獎項應該授予“負責先生”和“負責小姐”。
在他們的縱向研究中，Solomon 和 Jackson從4544位異性戀已婚人士那里追蹤反饋，他們中大約75%的人是雙收入家庭。參與者首先完成一份性格測試，用于測試五種性格特點：外向性、隨和性、負責性、神經質性和開放性。
在這五年期間，參與者也通過報告他們工作滿意度，每小時的收入以及升職來衡量工作上的成就。后，參與者提供關于家務勞動，生活方式決策，以及婚姻滿意度的數據。
